Comprendre sa fiche de paie ! Bulletin de paie d’un salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutivement à un accident du travail. L’employeur utilise le système de réassurance afin de couvrir l’obligation conventionnelle de maintien de salaire dans ce cadre. Bulletin de base d’un salarié non-cadre en 2019, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2019 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, PAS, etc.). Bulletin d’un salarié non cadre, mis en activité partielle à la suite de la situation sanitaire et de la lutte contre le covid-19. Salarié apprenti, bénéficiant d’une rémunération au-delà de la valeur légale, réalisant des heures supplémentaires et ouvrant droit à ce titre à une réduction de cotisation salariales toutefois plafonnée. Bulletin de paie d’un salarié cadre qui bénéficie d’une prime exceptionnelle en février 2020, déclenchant de nombreuses régularisations de cotisations et de réduction de charges. Bulletin de paie salarié cadre, éligible à l’exonération JEI. Retraite : il s’agit des cotisations de sécurité sociale plafonnée et déplafonnée, les cotisations de retraite complémentaire tranche 1 et 2 et les cotisations de retraite supplémentaire. Lire la suite Le salaire net à payer avant impôt sur le revenu : salaire brut – cotisations et contributions salariales + primes et indemnités exonérées d’impôt sur le revenu – les éventuelles déductions (. Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon contractuelle, ayant fait l’objet d’une couverture de l’UNEDIC, avec ses conséquences vis-à-vis des cotisations chômage, réduction FILLON, cotisations d’allocations familiales et maladie, Conventions collectives nationalesCode du travail, Une gamme de paiements sûrs et rapidesCartes bancaires, PayPal, Chèque, Virement. Les éléments qui concernent l’identification du salarié, Les éléments relatifs au travail du salarié et à son salaire. Bulletin de paie salarié non-cadre, quittant l’entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle collective, donnant lieu à une régularisation de la réduction FILLON ainsi que du PMSS. Stagiaire percevant une gratification à hauteur de l’obligation légale dans une entreprise comptant un effectif de 30 salariés. Elle est représentée dans le bulletin par la ligne : Cette période ne sera pas soumise à cotisations sociales salariales et patronales mais seulement aux cotisations CS/G (6.2%) et CRDS (0.5%). Bulletin de paie commenté Publié le 20 juillet 2018. Salarié non-cade, exerçant son activité à temps plein, percevant une rémunération à hauteur du Smic mensuel, donnant lieu à chiffrage d’une réduction Fillon à hauteur de sa valeur maximale en janvier 2021. 1. Aucune réduction FILLON n’est calculée, un taux AF à 5,25% est appliqué et un taux maladie à 13%, RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Retraite supplémentaire. Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon statutaire, n’ouvrant de ce fait pas droit à la couverture UNEDIC. En l’absence de taux, l’employeur applique un taux neutre. Bulletin d’un salarié cadre, mis en activité partielle à la suite de la situation sanitaire et de la lutte contre le covid-19, sur le mois de mai 2020, des dispositions conventionnelles permettent le versement d’indemnités au-delà de 70%. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre exerçant son activité à temps partiel, avec toutes les conséquences en matière de PMSS, Smic mensuel de référence pour la réduction FILLON et les taux d’allocations familiales. Absentéisme au travail : comment le calculer ? Il peut s’agir du numéro de matricule du salarié dans l’entreprise, du numéro de sécurité sociale, des coordonnées du salarié, de l’affectation du salarié dans l’entreprise (agence, service, direction, …) ainsi que la date d’entrée et la date d’ancienneté. Bulletin de base d’un salarié cadre à temps partiel, entraînant une pondération du PMSS ainsi que du Smic de référence vis-à-vis de la réduction FILLON, des cotisations maladie et allocations familiales. 2019. La retenue au titre de l’avance est réalisée dans le respect des dispositions légales. Social learning: définition, enjeux et mise en oeuvre. Paie : ce qui change au 1er janvier 2021 Publié le 26/01/2021 à 08:37 par la rédaction des Éditions Tissot dans Rémunération. Télécharger ce modèle de bulletin de paie commenté. Bulletin de paie d’un salarié cadre, entré en cours de mois en janvier 2018, avec toutes les conséquences en matière de PMSS, Smic mensuel de référence pour la réduction FILLON et le taux réduit d’allocations familiales. PAIE. Bulletin de paie commenté (175) Modèle de document (121) Formulaire CERFA (55) Modèle de contrat (40) Filtrer par thème. Comment retrouver son net imposable et la retenue à la source qui en découle ? Bulletin de base d’un salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutif à un accident du travail, et bénéficiant de dispositions conventionnelles permettant un maintien de sa rémunération nette à 100%. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre  exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine avec une rémunération qui excède le PMSS. Cette situation conduit à un calcul particulier du taux horaire des heures supplémentaires. Le réduire ? Bulletin de paie d’un salarié cadre dont l’absence ne donne lieu à aucune rémunération, conduisant alors à une proratisation du plafond de sécurité sociale notamment. Afin de vous présenter une information sur la convention collective, nous avons appliqué (et ce sera le cas pour tous les bulletins de paie commentés) la convention collective avec un IDCC « xxxx » et un libellé imaginaire « Convention collective "établissement bulletins de paie" » Données concernant le salarié Salarié cadre sous contrat CDI engagé dans l’entreprise … Stagiaire gratifié à hauteur de la valeur légale et bénéficiant d’un avantage en nature entrainant un dépassement du seuil de franchise. RESERVÉ AUX ABONNÉS Entrée/sortie en cours de mois. Salarié cadre bénéficiant d’un abondement employeur sur un PERCO, dans une entreprise comptant un effectif supérieur à 50 salariés. Bulletin de paie commenté : départ volontaire à la retraite Bulletin de paie d’un salarié cadre, partant volontairement à la retraite et quittant l’entreprise en cours de mois (PMSS recalculé, régularisation des cotisations d’allocations familiales). Management collaboratif : 10 bonnes pratiques pour le mettre en place, Acompte sur salaire : définition, règles, conditions, traitement paie…. Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant de la prise en charge de frais professionnels « grands déplacements ». Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon statutaire, n’ouvrant de ce fait pas droit à la couverture UNEDIC. Bilan Social : tout savoir sur son fonctionnement ! Nous vous présentons aujourdhui un exemple de fiche de paie HCR dune gouvernante cafetière dans un restaurant appartenant à cette convention collective. L’entreprise chiffre l’ICP selon la méthode du calcul « systématique », comparant la valeur obtenue selon la méthode du maintien de salaire avec la méthode du 1/10ème. Bulletin de paie salarié non-cadre, licencié pour motif personnel qui entraîne une sortie en cours de mois et une régularisation de la réduction FILLON. Le bulletin de salaire 2020 : salaire de base et salaire brut. Bulletin de paie salariée cadre, en congé de maternité. La retenue au titre de l’avance est réalisée dans le respect des dispositions légales. Vous pouvez depuis le 13 mai 2009, remettre à vos employés, avec leur accord, un bulletin de paie sous forme électronique (d'après la loi dite de simplification et de clarification du droit et d'allègement des procédures). Bulletin de paie d’un salarié cadre, partant volontairement à la retraite, et quittant l’entreprise en octobre 2019. Salarié non-cadre, engagé sous contrat CDD d’usage de courte durée, pour lequel l’employeur ne dispose pas du taux PAS, donnant lieu à abattement à ce titre. Un certain nombre d’informations concernant l’employeur doivent obligatoirement être mentionnés sur le bulletin de salaire permettant d’identifier la « carte d’identité » de l’employeur : D’autres informations peuvent être renseignées comme les coordonnées de l’Urssaf compétente. Nous allons décortiquer dans cet article ce bulletin de salaire qui n’aura plus de secret pour vous. Gain sur le net à payer suite aux suppressions de cotisations salariales de maladie et de chômage. Bulletin d’un salarié non cadre, mis en activité partielle à la suite de la situation sanitaire et de la lutte contre le covid-19. Comment le mettre en place ? Dans notre exemple ci-dessous le calcul de la base CSG/CRD est le suivant : Le total des cotisations salariales et patronales est porté en dessous des lignes de cotisations. Vous êtes sur une version de démonstration. Le salaire net, si on parle du net à payer,  correspond au salaire brut diminué des cotisations et contributions sociales ainsi que du prélèvement à la source auquel on ajoute les éventuels indemnités non soumises à cotisations et retenue diverses. Bulletin de base d’un salarié âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation, en janvier 2019, ouvrant droit à l’application de la réduction FILLON en périmètre définitif. Comment calculer l’indemnité de licenciement pour inaptitude ? Le salaire net à payer qui sera versé au salarié se calcule de la manière suivante : salaire net avant impôt sur le revenu – montant de l’impôt sur le revenu. La loi autorise ainsi un employeur à remettre au salarié son bulletin de paie « sous forme électronique », à condition d’obtenir son accord et de « garantir l’intégrité des données ». L’employeur réalise un maintien selon les dispositions conventionnelles en vigueur. La convention collective HCR (Brochure n° 3292) fixe les spécificité pour les conditions de travail des salariés des hôtels, cafés et restaurants. RH Fiche pratique 5 avr. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt de travail consécutif à un accident de trajet. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt maladie. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre, entré en cours de mois en janvier 2018, avec toutes les conséquences en matière de PMSS, Smic mensuel de référence pour la réduction FILLON et le taux réduit d’allocations familiales. Le bulletin de salaire détaille le processus de calcul du salaire brut au net à payer versé au salarié en détaillant tous les éléments intermédiaires comme les cotisations sociales et le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. L’employeur bénéficiant d’une réduction Fillon avec une valeur maximale. Comment calculer son net à payer à partir de son salaire brut ? L’assiette de le CSG/CRDS est différente des autres bases de cotisation. Cependant, quand bien même votre employeur est bien placé pour savoir si votre bulletin de salaire est correct, il peut aussi être tenté de ne pas tout vous déclarer et de vous induire en erreur. Toutefois, certains éléments peuvent être intégrés au salarié brut mais n’être soumis qu’à la CSG/CRDS comme la prime d’intéressement par exemple. Bulletin d’un salarié cadre, sous contrat à temps partiel, placé en activité partielle à la suite de la situation sanitaire et de la lutte contre le covid-19. Nouveau bulletin de paie commenté proposé sur notre site, nous abordons aujourd’hui le cas d’une salariée en congé de maternité bénéficiant en application de dispositions conventionnelles d’un maintien de son salaire à 100% du net. Bulletin de paie d’un salarié cadre utilisant des jours CP. 2. Rassurez donc vos salariés: c’est la présentation qui change, pas le salaire. Il est un reflet du contrat de travail. Le bulletin de salaire doit obligatoirement mentionner le montant de la rémunération brute totale. Bulletin de base d’un salarié cadre avec une absence non rémunérée en 2019, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2019 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, PAS, etc.). Bulletin de base d’un dirigeant, rémunéré de façon contractuelle, ayant fait l’objet d’une couverture de l’UNEDIC, avec ses conséquences vis-à-vis des cotisations chômage, réduction FILLON, cotisations d’allocations familiales et maladie. L’employeur effectue le maintien selon les dispositions conventionnelles. Bulletin de base d’un salarié non cadre en 2021, entrée en cours de mois de janvier 2021, entraînant une proratisation du PMSS et un recalcul du Smic mensuel vis-à-vis des dispositifs de réduction de charges. Bulletin de paie commenté salarié cadre bénéficiant du versement d’indemnités de grands déplacements. Le compteur de congés est également indiqué en bas de bulletin de salaire ou dans un document annexé au bulletin de salaire avec les congés acquis et les congés en cours d’acquisition. Un ouvrier du Bâtiment travaille tout le mois sur des chantiers en petits déplacements. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre, dont le contrat CDD est rompu de façon anticipée suite à une inaptitude et impossibilité de reclassement, donnant lieu au versement d’une indemnité de rupture spécifique. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre  exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine. Salarié apprenti mineur, bénéficiant d’une rémunération à hauteur de la valeur légale. Certains éléments ont un caractère obligatoire, d’autres sont facultatifs mais nécessaires à la bonne compréhension du bulletin de salaire tant pour le salarié que pour le gestionnaire de paie. Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant de la prise en charge des frais de transports collectifs par son employeur, et d’une prime exceptionnelle donnant lieu à régularisation de la réduction FILLON. RESERVÉ AUX ABONNÉS Bulletins de paie commentés. Bulletin de paie d’un salarié cadre pour lequel l’employeur est contraint d’effectuer une retenue au titre d’une saisie sur salaire sur le mois de janvier 2020. PAIE Fiche pratique 27 mars 2019. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Rupture contrat de travail. Certaines informations ne doivent pas être portées sur le bulletin de salaire. Comment lire un bulletin de salaire ? Bulletin de base d’un salarié cadre en 2018, présentant toutes les nouveautés entrées en vigueur en 2018 (nouveau PMSS, nouveaux taux cotisations sociales, etc.). Actualités sociales liées au Covid-19: février 2021. Une ouvrière du Bâtiment est employée dans une entreprise du Bâtiment de moins de 11 salariés située en Île-de-France. Bulletin de paie salarié cadre, sous convention de forfait 41 heures hebdomadaire. Actualités RH » Comprendre le bulletin de salaire et savoir l’expliquer au salarié. Les mentions suivantes doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de paie remis au salarié : Le nom et l’adresse de l’employeur ainsi que, le cas échéant, la désignation de l’établissement dont dépend le salarié ; Quand doit être remis le bulletin de salaire ? Bulletin de paie Retour à la liste des bulletins de paie Bulletin d’un salarié soumis à la cotisation CEG. Le bulletin de salaire doit mentionner la durée du travail du salarié et, le cas échéant, le forfait heures ou jours pour les salariés en convention de forfait. Bulletin de paie salarié cadre non-cadre en arrêt maladie, l’entreprise effectue un maintien selon les dispositions légales en vigueur. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Heures supplémentaires et complémentaires. Bulletin de paie commenté : rupture anticipée CDD suite à inaptitude. RESERVÉ AUX ABONNÉS PAIE Activité partielle. Club Patrimoine Suivre sur Twitter Envoyer un courriel 24 janvier 2020. Comme pour l’employeur, certaines informations doivent obligatoirement être renseignées sur le bulletin de salaire permettant d’identifier le salarié : D’autres informations, qui n’ont pas de caractère obligatoire, sont habituellement renseignées sur le bulletin de salaire. Salarié non-cadre, engagé sous contrat CDD de remplacement le 7 janvier 2019 et prenant fin au 28 février 2019. Bulletin de paie Retour à la liste des bulletins de paie Bulletin d’un ouvrier du Bâtiment bénéficiant d’indemnités de panier pour petits déplacements et de titres-restaurants. Bulletin de paie salarié cadre, pour lequel l’employeur effectue une retenue au titre d’une saisie sur salaire. Le bulletin de salaire est un document qui mentionne l’identification de l’employeur et du salarié ainsi que tous les éléments de la rémunération d’un salarié pour un mois donné. Mentions légales et politique de confidentialité, Convention collective applicable, ou à défaut, une mention des articles du code du travail sur les durées des congés payés et du préavis, Classification conventionnelle : elle est déterminée en général par un niveau et un coefficient définit par la convention collective, Le montant et l’assiette de cotisations et contributions sociales salariales et patronales, Les taux de cotisations et contributions salariales, Les taux de cotisations et contributions patronales ne doivent pas apparaître, Santé : il s’agit des cotisations obligatoires « maladie/, Accidents de travail/maladies professionnelles. Management : 11 leviers pour éliminer la procrastination. Bulletin de paie Retour à la liste des bulletins de paie Bulletin d'un ouvrier du Bâtiment. Bulletin de paie commenté concernant la rupture anticipée d'un contrat CDD, suite à inaptitude et impossibilité de reclassement. La prise en charge par l’entreprise excède les valeurs autorisées, et le dépassement n’est pas justifié par l’employeur. Bulletin de paie salarié non-cadre, absent tout le mois, mais bénéficiant d’un avantage en nature. Vous pourrez enregistrer l’image pour vous permettre d’en conserver une copie sur votre ordinateur. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine. Les heures supplémentaires du 1er trimestre 2019 doivent être régularisées afin de tenir du nouveau régime CSG/CRDS. Articles en lien. Le bulletin de paie - appelé aussi fiche de paie - est un document très encadré par la loi. Bulletin de paie salarié non-cadre, en arrêt maladie. Quelles sont les mentions interdites sur un bulletin de paie ? Bulletin de paie d’un salarié cadre qui avait bénéficié d’une prime exceptionnelle en février 2020, déclenchant de nombreuses régularisations de cotisations et de réduction de charges au titre de mars. Le gestionnaire de paie a en principe accès à l'ancienne présentation du bulletin de paie, ce qui lui permet de vérifier plus facilement les différents calculs effectués par le logiciel. Bulletin de paie salarié cadre pour lequel l’employeur abonde le PEE, donnant lieu à un régime social particulier à ce titre. Bulletin de paie d’un salarié non-cadre exerçant son activité selon un rythme de 39h/semaine. Bulletin de paie salarié cadre qui bénéficie de paiement d’allocations forfaitaires au titre de repas chantier, restaurant et restauration sur le lieu de travail. Le site www.legisocial.fr est le portail expert de référence en social, ressources humaines et paie. L’employeur n’effectue aucun maintien, à ce titre le PMSS est recalculé tout comme le Smic mensuel de la réduction FILLON. Le bulletin de salaire doit être remis tous les mois après la clôture de paie pour les salariés en périodicité mensuelle. Le prélèvement à la source est présenté en bas de bulletin avant le net à payer. Bulletin de paie commenté : salarié cadre en janvier 2020. Bulletin de paie d’un salarié cadre, mis à la retraite par son employeur et quittant l’entreprise en cours de mois d’octobre 2018 : PMSS proratisé et régularisé, exonération cotisation salariale chômage, et indemnité transactionnelle. Il travaille dans une entreprise de moins de 11 salariés de la région parisienne. Tous ces bulletins de paies sont immédiatement imprimables et téléchargeables au format « .pdf » compatible PC et MAC. Retour à la liste des bulletins de paie Bulletin d’un apprenti ouvrier. Télécharger ce modèle de bulletin de paie commenté. Bulletin de paie salarié cadre réalisant des heures supplémentaires et bénéficiant d’un avantage en nature. Bulletin de paie salarié cadre, bénéficiant de la prise en charge de frais professionnels repas. Salarié non-cadre bénéficiant du versement de la participation aux résultats, de façon immédiate et donnant lieu à soumission à l’impôt sur le revenu, dans une entreprise comptant un effectif supérieur à 50 salariés. Des heures complémentaires sont réalisées dans le mois, donnant lieu à réduction de cotisations salariales, exonération IR et régime particulier CSG/CRDS. Si existences d’autres compteurs (RTT, repos compensateur, …), ils sont également indiqués avec les compteurs de congés payés. Il n’est pas inutile de préciser que le nouveau modèle de bulletin de paie n’impacte en aucun cas les modes de calcul des cotisations.

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