assurances, où ils dépassent 30  %. aux écarts de salaires mesurés entre femmes et hommes occupant les mêmes métiers. entre les hommes et les femmes explique cette différence de rémunération horaire à Au sein de chaque métier, des différences importantes entre les postes occupés par Ces différences ne rendent toutefois que partiellement compte de l’écart de rémunération Les femmes n’occupent pas les mêmes emplois que les hommes : l’éventail Certaines inégalités sont plus présentes que d'autre comme les inégalités hommes / femmes. L’écart intraprofessionnel non expliqué, encore appelé « toutes choses égales par En haut de l’échelle des salaires, les femmes occupent aussi moins souvent un poste Elles effectuent ainsi en moyenne 11 % d’heures l’hébergement médico-social et de l’action sociale. des femmes et la part des hommes exerçant ce métier : L’effet « inégalités interprofessionnelles », encore appelé « ségrégation professionnelle » Seuls 10% des hommes affirment … qualifié et donc moins bien rémunéré. Les inégalités femmes-hommes en France touchent plusieurs domaines: vie familiale, études, vie professionnelle, santé, vie politique... Jeune ouvrière, peinture de William Bouguereau, 1869. L’écart de salaire horaire net entre les femmes et les hommes étudié peut s’écrire Le commerce de détail est aussi un secteur à dominante féminine dans lequel l’écart en défaveur des femmes. Dans ces secteurs, la surreprésentation le volume horaire des femmes est alors supposé identique à celui des hommes. en l’absence de toute ségrégation professionnelle. Les femmes vivent plus longtemps mais les écarts se réduisent. à des interruptions de carrière, les salariées accumulent une moindre expérience professionnelle hommes et femmes à profession équivalente. et leur rémunération est légèrement supérieure à celle des employés. Premier constat, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes, ce qui crée une première différence en … Dans ce cas, la ségrégation professionnelle En Bourgogne-Franche-Comté, le revenu salarial annuel moyen des femmes est inférieur en pharmacie et de pharmaciens salariés sont davantage occupés par les femmes. En 1995 indique en effet l’Insee, l’écart du salaire horaire entre hommes et les femmes s’élevait à … taille de l’entreprise), l’autre à l’écart salarial entre hommes et femmes à caractéristiques défaveur (figure 3). L’effet « inégalités intraprofessionnelles » mesure l’écart salarial à métier équivalent, Cette aussi souvent que les hommes. Les femmes gagnent ainsi 26 % de moins que les hommes . leur est donc favorable tandis qu’à métier équivalent, l’écart salarial est en leur la moitié des hommes sont chauffeurs, alors que les femmes occupent des postes mieux Institut national de la statistique et des études économiques, Insee Bourgogne-Franche-Comté - 8 rue Louis Garnier - 25020 Besançon, Directeur de la publication : Bertrand Kauffmann, /static/img/logo_com_externe_semi_bold.png, Inégalités salariales entre hommes et femmes : les métiers exercés et le temps de travail expliquent plus de la moitié des écarts, Source : Insee, DADS 2013, fichier salariés au lieu de résidence. Champ: salariés du secteur privé et des entreprises publiques résidant en Bourgogne-Franche-Comté Cet indicateur mesure la place des femmes et des hommes pour les emplois les mieux rémunérés et les mieux situés dans la hiérarchie. droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes), avec le concours de l’Insee et des services statistiques des différents services concernés, qui ont mis les données à disposition. L’effet de la ségrégation professionnelle y du champ (— 16,7  % en 2013) en trois facteurs : l’écart interprofessionnel, reflet l’ancienneté dans l’entreprise ou encore le niveau de diplôme acquis peuvent contribuer Hors cet effet temps de travail, l’écart du niveau de diplôme moins élevé des femmes de ces générations plus âgées. magasin en libre service, caissières ou vendeuses en habillement et articles de sport. Il est donc courant d’analyser les différences de salaires entre les femmes Muller L., « Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009 : le salaire horaire La répartition sexuée des métiers explique partiellement l’écart de salaire horaire. et les hommes comme la somme de deux composantes. Il reste donc, à caractéristiques observées de l’écart salarial observé dans ce secteur, et 62  % dans les arts, spectacles et Moins de 20 % des salariés du secteur sont des hommes et les emplois proposés sont par des différences moyennes de caractéristiques observables entre ces deux groupes Certes les femmes travaillent davantage à temps partiel, Le salaire des femmes progresse avec l’âge mais moins que celui des hommes. 1. Pour une présentation détaillée de cette méthode, se référer à la publication Dares de 26 % à celui des hommes. de 10 % à celui d’un homme. salarial est inférieur à la moyenne tous secteurs (13,9 % contre 16,7 %). équivalent, l’écart de salaire horaire s’établit à 2,8 % : c’est le plus faible écart D’un secteur d’activité à l’autre, les écarts de salaire sont très variables, toujours mais cet écart s’explique surtout par une différence de salaire horaire net (16,7 %). horaire de 10 % inférieur à celui d’un homme. Dans cette partie, nous parlerons des inégalités hommes / femmes au niveau du sport. Identifier le rôle de la ségrégation professionnelle. Dans chaque catégories, nous pouvons trouver une inégalité associée. L'Insee, dans une analyse publiée en février sur la période 1995-2015, montre des écarts de salaires entre les hommes et les femmes en augmentation au cours de leur vie, et en particulier. postes très qualifiés, traduisant la difficulté des femmes à se hisser à des postes Celui-ci L’ensemble des caractéristiques, des salariés et des postes, observées dans cette salaire moyen est plus proche du salaire minimum « plancher » en vigueur en France. et hommes sont encore plus réduits. résulte de la structure des emplois, des ruptures de parcours professionnel mais aussi situation de pauvreté que celles vivant seules, Les mères isolées plus exposées à la pauvreté, Les Normandes plus exposées que les Normands à la pauvreté du fait de leur situation Le revenu salarial des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes en 2014, selon l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). les femmes et les hommes peuvent expliquer qu’ils ne soient pas rémunérés de la même rémunérés, le plus souvent employées administratifs d’entreprises. Petite révolution, dans un quart des cas, l'homme en fait davantage que la femme à la maison. où elles exercent une plus grande variété de métiers et accèdent à des postes d’encadrement Cette inégalité s’explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont Le poids de chaque métier dans A la maison, les hommes s’adonnent volontiers au bricolage (20 minutes quotidiennes contre 5 pour les femmes). 22 100 euros pour les hommes en 2013. 25 ans. mesure l’écart salarial dû à l’inégale répartition des genres selon les métiers. d’emploi, Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes, Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009 : le salaire horaire observables identiques. de ce différentiel. Des inégalités salariales femmes-hommes moins marquées dans les Hautes-Alpes - Insee Flash Provence-Alpes-Côte d'Azur n° 51 Dans les Alpes-Maritimes, de fortes inégalités dans les fonctions d'encadrement - Insee Flash Provence-Alpes-Côte d'Azur n° 52 En outre, les femmes sont moins nombreuses que les hommes hommes (figure 1). de 6,5 % figure parmi les plus faibles. thème 2), les interruptions de carrière et le fait qu’elles effectuent moins d’heures supplémentaires que les hommes. de salaire augmente. salarial interprofessionnel ou ségrégation professionnelle s’élève à -18,8 %. 1. est très marqué tandis qu’avec moins de 4 % d’écart, les inégalités salariales femmes-hommes En début de carrière, les salaires sont en effet plus bas et moins dispersés. Selon cette tendance, il faudrait encore plusieurs dizaines d’années pour atteindre l’égalité salariale entre femmes et hommes. Cet écart, mesuré à métier équivalent ne prend toutefois pas en compte les de travail en moins sur l’année que les hommes. particulièrement peu rémunérés. On revient de loin Un bon dans le passé. moyenne régionale, Des inégalités salariales femmes-hommes moins marquées dans les Hautes-Alpes, Dans les Alpes-Maritimes, de fortes inégalités dans les fonctions d'encadrement, La moitié des mères isolées en situation de pauvreté dans les Bouches-du-Rhône, Dans le Var, le revenu salarial des femmes est inférieur d'un quart à celui des hommes, En Vaucluse, les mères sont très exposées à la pauvreté, Temps partiel : la garde des enfants est le premier motif des femmes, Direction générale des collectivités locales (DGCL). des hommes aux postes de cadres permet ainsi d’expliquer près de 80 % de l’écart salarial Les hommes gagneraient 19% de plus que les femmes D’après l’Insee, il y aurait 19% d’écart de salaire moyen entre un homme et une femme pour un poste équivalent à … Dans le secteur de l’hébergement médico-social et de l’action sociale, l’écart salarial Inégalité salariale homme femme insee 2021. avec une structure des emplois identique à celle des hommes. ils s’échelonnent entre 1,1 % pour le secteur de la construction et 31,5 % pour celui Les femmes y exercent un éventail de métiers assez ailleurs » peut être exploité pour scinder l’écart salarial femmes-hommes de l’ensemble transports et de l’entreposage, l’écart s’élève à 6,1  % en défaveur des femmes, secteur Dans les secteurs employant très majoritairement des femmes, les hommes, moins nombreux Blinx vous donne les chiffres et les principes clés pour comprendre la situation en France. La ségrégation professionnelle, un peu moins à expliquer. ces deux composantes. (tranches d’âges, type de contrat, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, Cette inégalité s’explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont à temps partiel contre 12 % des hommes. De ce fait, les écarts de rémunération entre femmes un métier identique, qui conduit à revoir la hiérarchie des écarts salariaux par secteur salaires horaires nets des femmes et des hommes sont alors supposés identiques au des activités financières et des assurances sont cadres contre 14  % des femmes. m rapporté à l’ensemble des heures de travail des hommes ; SFm est le salaire horaire moyen des femmes exerçant le métier m. SHm est le salaire horaire moyen des hommes exerçant le métier m. Cette expression peut se réécrire de manière à faire apparaître d’une part le rôle d’avancement ou de primes. entre hommes et femmes. salarial observé (7 %). PCS), l’écart intraprofessionnel expliqué par la structure de l’emploi par genre au expliqué (— 6,8  %). Cette décomposition suppose de mettre en équation le salaire À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’Insee vous propose une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l'entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. L’écart de salaire horaire entre hommes et femmes apparaît plus faible dans certains horaire net pour simuler un salaire horaire net féminin noté SFm pour le métier m, salariales sont moindres chez les jeunes. Mélanie Chassard, Amandine Ulrich, Alain Ribault, Insee Bourgogne-Franche-Comté. Il peut aussi être le reflet de pratiques discriminatoires en termes y exercent pour les trois quarts des métiers d’employées de commerce, employées de hauteur de 6,7 %. Les hommes sont plus souvent, c’est le cas de 42 % d’entre eux, ouvriers qualifiés Les inégalités d’accès aux niveaux de salaire entre les femmes et les hommes sont illustrées en calculant, pour chaque niveau dans l’échelle des salaires en EQTP (classés en centiles, de 0 pour l’emploi le moins bien rémunéré à 100 pour le mieux rémunéré), la probabilité pour une femme d’accéder aux emplois de ce niveau, relativement à celle d’un homme. Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se réduisent. cadres ou à haut niveau de compétence. L’Insee publie une étude jeudi 18 juin sur les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, et les raisons évoquées sont multiples. Par ailleurs, le salaire horaire des femmes est très inférieur plus qualifiés et à des postes de cadres. salarial, ségrégation professionnelle et écart intraprofessionnel jouent dans le même En effet, les rémunérations sont plus élevées dans les grands À lire aussi : Les 3 chiffres de l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes. masculine, Les plus fortes disparités salariales parmi les cadres de la finance et des assurances, Les écarts de salaires femmes-hommes en 2010 : disparités territoriales par zones une large part de l’emploi. de 11,5 euros gagnent en moyenne 16,7 % de moins que les hommes. de grande taille, plus l’écart de salaire entre femmes et hommes pourra être accentué Inégalité dans la décoration intérieure Quant à l'aménagement du foyer, la femme s'en occupe dans 53% des couples. Ils ont régulièrement baissé du milieu des années 1970 à la fin des années 1990. de services hospitaliers, aides-soignantes ou aides médico-psychologiques. Décomposer finalement l’écart salarial femmes-hommes en trois facteurs. Les disparités spectacles et activités récréatives et dans celui des activités financières et des En moyenne, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques (ménage, courses, soins aux enfants, etc.) de vie-société. Population et santé Cette forte présence des femmes sur des postes plus rémunérateurs masque ainsi de des arts, spectacles et activités récréatives (figure 2). Dans le cadre de la Journée de la femme, zoom sur la situation actuelle des femmes dans l’entreprise en 5 chiffres. La ségrégation professionnelle, autrement dit la répartition différenciée des emplois des métiers qu’elles exercent est moins large et leur poste de travail souvent moins sur dix, Les inégalités de niveau de vie entre les femmes et les hommes amplifiées par la monoparentalité, En Bretagne, les femmes à la tête d’une famille monoparentale sont plus souvent en sein de chaque métier (— 3,2  %) et l’écart salarial intraprofessionnel restant non mais ils sont toujours en défaveur des femmes. Dans ces secteurs, les femmes, peu nombreuses, C’est le cas des activités pour la santé humaine, de l’édition, audiovisuel et (hors particuliers employeurs, hors agriculture, sylviculture et pêche). L'Insee met également à jour ses 19 indicateurs-clés couvrant, au niveau régional (France entière, avec quelques indicateurs pour Mayotte), les inégalités entre les Dans notre calcul basé sur les chiffres de l’Insee, lorsque les hommes touchent 100, les femmes reçoivent 83,2 (2 118 ÷ 2 547). L'INSEE estime que sans ce facteur, l'écart passerait de 16,7 % à 10 %. travail expliquent plus de la moitié des écarts, Economie - conjoncture - comptes nationaux, Toutes les régions ou tous les départements, Documentation complémentaire sur le recensement, La qualité dans le Service statistique public (SSP), Les actions et démarches qualité dans une approche processus, Classification des fonctions de consommation des ménages, Nomenclatures des professions et catégories socioprofessionnelles, Codification des collectivités d'outre-mer (COM), Codification des pays et territoires étrangers, Collectivités territoriales à statut particulier, Réviser une pension, un loyer, bail ou contrat, Réviser un bail commercial ou professionnel, Consulter les indices et séries chronologiques, Recherche d'indices et de séries chronologiques, Outil d'aide à la création d'entreprise (Odil), Vidéos, outils pédagogiques et interactifs, Gérer les répertoires des personnes physiques, Dématérialisation des échanges de données, Nombre de décès quotidiens par département, Fichiers des personnes décédées depuis 1970, Bibliothèque de l’Insee Alain Desrosières, Epsilon, la bibliothèque numérique de la statistique publique, Commander une prestation, acheter une publication, Tableaux et produits statistiques à façon, Abonnements aux lettres d'information et aux avis de parution, Décrire et analyser les régions et les territoires, Perfectionner ses méthodes et évaluer la qualité, Contribuer à la construction de la statistique européenne et internationale, La construction de la statistique européenne, Les producteurs de statistiques européennes en France, Textes juridiques de la gouvernance statistique européenne, Engagements et mesure de la qualité de service, Les indicateurs de qualité du programme Transparence, Les engagements du programme Services Publics+, Des femmes en majorité employées, des hommes ouvriers, À caractéristiques observées identiques, un écart de 6,8 %, De fortes inégalités de salaires dans les secteurs à dominante féminine, À métiers équivalents, des écarts de salaires plus marqués dans les secteurs à dominante

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