- puis le moment de la professionnalisation des ressources humaines ; - enfin, la période actuelle qui est marquée par des doutes, des interrogations, mais aussi par l’émergence de problématiques nouvelles. - celui de la fonction ressources humaines au sein de ces organisations (en la considérant ... la maintenance ou l’évolution, et plus particulièrement : - les acteurs internes et leurs comportements socio-politiques (du mode de gouvernance aux styles de management). L’émergence de la fonction personnel. En quoi ce vaste mouvement de transformation qui traverse nos sociétés impacte-t-il la fonction Ressources Humaines ? Interview de Jean-Marc Legrand, directeur général adjoint du CNFPT chargé du réseau des instituts, dir, Interview de Florence Briol, directrice de la PFRH de Haute-Normandie et de Christophe Deschamps, directeur de la PFRH Midi-Pyré, Interview de Catherine Gaudy et Philippe Santana, Interview de Mireille Faugère, directrice générale de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP), La formation à l'École nationale d'administration, La promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes, La gestion des âges de la vie dans la fonction publique, Interview de Jean-Paul Delevoye, président du conseil économique, social et environnemental, Le répertoire des métiers de l'éducation nationale et de la recherche, Interview de Bernard Boucault, directeur de l'Éna, Les élections professionnelles dans la FPH, La rationalisation des sites internet de l'État, Interview de Didier Fontana, président du Comité national du FIPHFP, La mobilité dans le cadre de la réorganisation de l’AP- HP, Témoignage du Dr Laurent Vignalou, médecin coordonnateur national auprès des ministères économique et financier, Circulaire du 10 novembre 2020 relative à l’identification et aux modalités de prise en charge des agents publics civils reconnus personnes vulnérables, Besoin d'aide sur Place de l'emploi public ? La RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) est une source d'innovations et d'opportunités pour les entreprises, à condition qu'elles repositionnent désormais les RH (Ressources Humaines) au cœur même de leur stratégie.. La fonction RH en pleine mutation. D’autant que différents débouchés … La preuve en est que, dans toute démarche de GEPP, la première étape sera toujours de mettre en évidence la stratégie de l’entreprise. 1.1. Si vous aussi vous voulez devenir un expert de la fonction RH, nous vous formerons dès la sortie du bac jusqu’à votre entrée sur le marché du travail avec un bac +5 reconnu par l’Etat, et inscrit au RNCP. Dans ce contexte, la fonction RH connaît une évolution de son positionnement sans précédent. En termes d’enjeux à venir pour la fonction RH apparaissent clairement : Et à les écouter, l’évolution semble aller plutôt dans le bon sens : 68 % des RH interrogés estiment en effet que la fonction RH est de plus en plus associée à la stratégie de l’entreprise, 18 % pensent qu’elle l’est autant qu’avant et 13 % qu’elle l’est de moins en moins. • Son montant brut, dû pour chaque bénéficiaire manquant, varie selon la taille de l'entreprise : • De 20 à 199 salariés : 400 fois le Smic horaire (soit 3.676 € au 1er décembre 2011), Son champ d’intervention s’est élargi et son organisation s’est complexifiée à mesure que la fonction s’est professionnalisée. APEC – ÉVOLUTIONS DE LA FONCTION RH À TRAVERS LES OFFRES D’EMPLOI DE L’APEC 3 PROFIL DES CADRES RH EN POSTE : UNE MAJORITÉ DE FEMMES ET DES NIVEAUX D’ÉTUDES ÉLEVÉS – Les cadres en Ressources Humaines (hors fonction formation) représentent près de 5 % de l’en- semble des cadres du secteur privé. Avec la contribution significative à la création de valeur, la fonction ressources humaines progresse comme partenaire stratégique, acteur du changement, champion de la mobilisation et expert administratif. Résultats dé, Élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2008 - Résultats déf, Élections aux CAP : période du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2007. Les services de RH suivent L’évolution de l’entreprise et de la vision du management La tendance à l’individualisme Evolution des métiers RH dimanche 18 janvier 2009 Notion que l’employé doit pouvoir construire sa carrière L’importance croissante de la gestion des compétences A vérifier dans l’entreprise 10 Et ensuite ? La formation comme moteur de sa carrière professionnelle. Le rôle de la fonction RHa récemment été restreint, jusqu'à laisser croire qu'elle deviendrait bientôt accessoire pour l'entreprise. - la nécessité de réaffirmer le rôle spécifique de la fonction RH vis-à-vis du management et de la direction des structures : clarifier les rôles et les responsabilités. Elle souligne, par ailleurs, un développement des dimensions collaboratives et d’accompagnement. Elle est possible à l’occasion de la constitution du comité d’entreprise ou de son renouvellement. Les lois de la variation 6. ... contractuel de la fonction publique est davantage soumis aux négociations visant la conclusion d’accords collectifs que le personnel statutaire. Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). ‚0Žè8aB:¶—BŸìLmnµåº6/è´_äꜲû®þ *Š¾Ù]VüZ»NëÁBì6ÇDîsBI³ZÞKG¤Œ0`¿µCTÖ1K]/¾“ÆÐrä`¡ Avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, la fonction RH va gérer jusqu’à 5 générations au sein de l’entreprise. Cours sur la gestion des ressources humaines avec explications et exemples à télécharger gratuitement en PDF. Progressivement la fonction RH s’est rapprochée du modèle de fonctionnement global de l’entreprise dans une logique issue du … L’évaluation de la performance de la fonction RH : de la théorie à la pratique des DG 4 Introduction Les Echos, 1/10/2010 1 « Sommés de prouver leur contribution à la valeur ajoutée, [les DRH] ont adopté eux aussi la culture du reporting. Quelles bonnes pratiques mettre en place pour mieux accueillir, intégrer et accompagner les nouveaux arrivants au sein de la fonction publique ? Vaste et complexe question que celle qui m'a été posée récemment par la coordinatrice du pôle RH d'une haute école de Bruxelles. Hybridité 9. Nous remercions Guy Roussel, président de la fondation Mines-Télécom, de nous avoir permis de formaliser II - L'ÉLARGISSEMENT DU CONTENU DE LA FONCTION PERSONNEL 21 - L'évolution historique : de l'administration du personnel à la G.R.H. De la fonction personnel à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19 ème siècle se rationalise. La sélection naturelle 5. - la modernisation de la fonction ressources humaines avec un double objectif de performance et de valorisation des métiers de la fonction publique ; - la consolidation de la formation initiale et continue des agents, notamment au regard des transitions numérique et écologique. Mis à jour le 10/07/2018 / Publié le 02/11/2017 . Consultez le guide, Place de l’emploi public fête ses deux ans, Les conditions propres aux concours externes, Les conditions propres aux concours internes, Les conditions propres aux troisièmes concours, Les concours nationaux à affectation locale, Les avis de recrutement dans le cadre du PACTE, Le recrutement des autres fonctions publiques, Les recrutements de la fonction publique hospitalière, Les recrutements de la fonction publique territoriale, Le recrutement contractuel donnant vocation à titularisation, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG et les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les instituts de préparation à l'administration générale IPAG, Les centres de préparation à l'administration générale CPAG, Les Classes préparatoires intégrées CPI, Liste des écoles ayant mis en place des classes préparatoires, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2016, Les autres centres de préparation (concours externe et interne), Les allocations pour la diversité dans la fonction publique, Talents du service public, des mesures concrètes et ambitieuses pour les jeunes, Les instituts régionaux d'administration IRA, Formation des futurs cadres de l'État : un nouveau contrat d'objectifs et de performance avec les IRA, Égalité des chances : des cordées du service public se mettent en place dans les collèges et les lycées, Le Réseau des Écoles de Service public RESP, Les répertoires des métiers des 3 fonctions publiques, La place de l’apprentissage et des stages (PASS) fait peau neuve, découvrez le nouveau site, Nature du travail et maître d'apprentissage, Les métiers préparés et la rémunération de l'apprenti, Portail des prestations d’action sociale interministérielle, Intervention des travailleuses familiales, La protection sociale complémentaire des retraités, Réservation de logements sociaux locatifs, Guide méthodologique sur la mise en place des dispositifs de logements temporaires, Séjours dans les centres familiaux de vacances et en gîtes de France, Séjours mis en oeuvre dans le cadre scolaire, Centre de vacances spécialisés pour handicapés, Statistiques : études, données, publications et calendrier, Rapport sur l’état de la Fonction publique et les rémunérations, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2020, Collection Fonction publique : faits et chiffres (Chiffres clés) (archives), Faits et chiffres : Vues d'ensemble sur la fonction publique (Excel), Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Voies de recrutement externe et parcours professionnels, Rapport sur les pensions de retraite de la Fonction publique, Indice de traitement brut - Grille indiciaire (ITB-GI), Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2015, Les salaires dans la fonction publique en 2014 (premiers résultats), La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères en 2014, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2014, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2014 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2013 (premiers résultats), Résultats des élections professionnelles pour les CAP dans la fonction publique de l'État en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2014, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2014, Les salaires dans la fonction publique en 2012 (premiers résultats), L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2012 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2011 (premiers résultats), État : localisation par région et par service, L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2011 (premiers résultats), Mobilité géographique des fonctionnaires civils, L’emploi dans la fonction publique en 2014, Temps partiel subi et choisi dans la fonction publique et le secteur privé, Les modes de garde des enfants de moins de 3 ans des agents de la fonction publique en 2013, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2014, Emploi public en 2013, principales évolutions, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2013, L’encadrement supérieur et dirigeant dans les trois versants de la fonction publique, La formation professionnelle et statutaire des agents des ministères de 2008 à 2012, Les titulaires civils en situation de mobilité statutaire, L’emploi dans les trois versants de la fonction publique en 2012, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2012, L’exposition aux risques professionnels dans la fonction publique, Les agents de la fonction publique et leur famille en 2011, Les rémunérations dans les trois versants de la fonction publique en 2011, Mobilité inter-versants de la fonction publique des agents titulaires civils- Résultats 2010-2011, Recrutements externes dans la fonction publique en 2011, Les principales caractéristiques des agents de la fonction publique au 31 décembre 2011, Bilan de l'utilisation des comptes épargne temps au 31 décembre 2005 dans la fonction publique de l'État, Jurys de concours et organismes consultatifs : état des lieux de la féminisation, L'effort de formation reste stable dans la fonction publique de l'État en 2006, L'informatisation dans les ministères en 2006, L'origine géographique des agents de l'État, La fonction publique plus présente en Ile-de-France qu'en province, La responsabilité pénale des agents de l'État, Le travail à temps partiel progresse encore dans la fonction publique de l'État, Les agents de la fonction publique et leur famille, Les recrutements par concours dans la fonction publique de l'État en 2004, Les sorties de fonction à l'horizon 2018 : à partir de 2009, retour au calme progressif, Mobilité et retour au pays des agents de l'État, Peu de femmes dans les emplois dirigeants des trois fonctions publiques en 2003, La formation des agents de l’État en 2007, La formation des agents de l'État en 2006, La formation des agents de l'État en 2005, L'emploi des travailleurs handicapés en 2004, La formation des agents de l'État en 2004, La formation des agents de l’État en 2003, Les accidents de service, accidents du travail et maladies professionnelles dans les ministères en 2006, Les accidents du travail et les maladies professionnelles en 2005, Les emplois budgétaires en 2005 (vol. Dans ce cas de figure, la fonction RH joue plei-nement son rôle « d’architecte du social » 1. Sur ce point, la fonction de gestion des ressources humaines désigne l´ensemble des activités ayant pour objectif d´aider à . Les changements mis en évidence par l’étude concernent la nature des postes, les compétences attendues, les missions confiées, les méthodes de travail mais aussi les configurations de la fonction RH. Historique. Par ailleurs, le… L´évolution de la gestion des ressources humaines et la ... Sur ce point, la fonction de gestion des ressources humaines désigne l´ensemble des activités ayant pour objectif d´aider à . L'émergence de la fonction RH de 1850 à 1944 -> 1850 : Naissance de l'industrie qui a besoin de main d'oeuvre de … Prendre conscience de la relation entre l’évolution de l’environnement économique, sociale et sociétale et l’évolution des activités de la fonction RH/ formation Piloter la fonction RH/ Formation avec l’approche client Piloter les processus RH Formation avec un souci de performance et d’amélioration continue I- La naissance de la fonction personnel (1914-1945) Avant 1914, la fonction GRH n’existe pas à proprement parler. 14 I. Les « noms » de la fonction ressources humaines Au cours du XXe siècle, la fonction a changé de nom : - Jusqu’aux années 1970, on parlait de « gestion du personnel ».Son activité se résumait à une simple vision opérationnelle de la paie, de la législation Les règles élector… L'évolution de la fonction RH vue à travers 10 ans d'offres d’emploi . Un ciment juridique à l’épreuve du temps, Les valeurs de la fonction publique : des droits et des obligations, Des orientations pour l’avenir : la fonction publique de demain, Primes et indemnités liées à la mobilité, Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat, Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), Indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS), Indemnités de sujétions spéciales (ISS), Indemnités de résidence et supplément familial de traitement, Un forfait "mobilités durables" de 200 euros par an pour les trajets domicile-travail des agents, Une prime exceptionnelle versée aux agents mobilisés dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, Le régime additionnel des retraites de la fonction publique, Parcours professionnels, carrières et rémunérations, Catégorie A : cadres de santé paramédicaux, Cadres supérieurs de santé paramédicaux, Catégorie B : paramédical et infirmiers, Infirmiers et paramédicaux Classe normale, Infirmiers et paramédicaux Classe supérieure, Major responsable d'une unité locale de police (RULP), Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques, Métiers de la sécurité municipale et intercommunale, Assistant de service social classe normale, Conseiller socio-éducatif classe normale. La fonction personnel a changé de nature au cour de ces périodes. Introduction : Apparition et évolution de la notion de gestion des ressources humaines 1 - Définition: « La gestion des ressources humaines, c’est la gestion des hommes au travail dans les ... Il ne fait pas de doute maintenant que la ressource humaine est stratégique et donc que la fonction RH se trouve A - La période libérale (de la révolution industrielle à 1930) Avant le travail était peu organisé en entreprise même si les fondements juridiques existaient. 1. Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, "Manager dans l’incertitude" : webinaire du 9 décembre 2020, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? Résultats définitifs, La nomenclature FaPFP de familles de métiers de la fonction publique, Changements organisationnels et informatisation : Premiers résultats comparatifs entre les agents de l’État et les salariés du p, Décompte des emplois et mesure des salaires dans les trois versants de la fonction publique, Décompte des emplois et mesure des évolutions de salaires dans les trois versants de la fonction publique : compléments méthodol, Identification des agents des trois versants de la fonction publique dans l’Enquête annuelle de Recensement 2011, Les agents des trois fonctions publiques (État, territoriale et hospitalière) dans l’Enquête emploi de l’Insee, Nouveaux compléments méthodologiques suite à l'introduction du système d'information SIASP (Insee), Résultats des élections aux comités techniques de proximité de 2011, Élections professionnelles dans la fonction publique en 2011 (CT et CAP), Écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : sous le prisme des inégalités de genre, Surqualification et sentiment de déclassement : public-privé, des profils et des opinions proches, Appel aux agents publics, agents de la relance de la France, Lancement d'une plateforme inédite pour les agents qui veulent s’engager pendant la crise sanitaire, Télétravail et travail en présentiel : des idées pour discuter en équipe de nos modes de fonctionnement, Télétravail et travail en présentiel : quelques repères pour adapter vos pratiques aux modes de travail mixtes, Recommandations pour le déroulement des concours et examens de la fonction publique en période de crise sanitaire, Mesures exceptionnelles pour la continuité des concours et examens, Un guide pour tous les télétravailleurs, Se former et s'informer à distance en période de confinement, Un guide pour manager dans un contexte post-covid19, Circulaire relative à la continuité du service public dans le contexte de dégradation sanitaire, Circulaire relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l'Etat, Circulaire relative à la prise en compte dans la fonction publique de l’Etat de l’évolution de l’épidémie de covid-19, TousAntiCovid, l'application à télécharger pour bloquer l'épidémie, Actualité normative et jurisprudentielle en droit de la fonction publique, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), Nathalie Colin, directrice générale de l’administration et de la fonction publique, Historique du ministère de la fonction publique, Fonds d'innovation RH, FIACT et FEP : les appels à projets 2021 sont lancés, Découvrez les lauréats 2021 du Fonds d’innovation RH, Découvrez les lauréats 2020 du Fonds d’innovation RH, Les lauréats 2020 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT), Les lauréats 2019 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). Théorie de l’évolution •C. Les postes à profil nécessitent vigilance et avis des représentants des personnels pour éviter l'arbitraire. Une première contribution de l’étude est de montrer que les cinq dossiers … La fonction Ressources Humaines (RH) a connu d’importantes mutations depuis l’apparition des premiers services du personnel, passant d’un rôle purement administratif à un rôle qualifié aujourd’hui de stratégique. Ici, nous dépassons même la notion de service de la fonction RH. des discontinuités de l’activité, la fonction RH, au même titre que les autres 3 À toute position correspondent, selon Boudon (1986), des effets de position (effets de perspective ou effets de distance par rapport à l’objet observé). La DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, Guide pratique: Démarche de préventiondes troubles musculo-squelettiques (TMS), La DGAFP et le Conseil d’Etat publient "L’essentiel de la jurisprudence du droit de la fonction publique", Apprentissage : regards croisés de trois apprents au ministère de l'Intérieur, L'apprentissage dans les services du Premier ministre, Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Apprentissage : tuteur et apprenti, regards croisés, Le développement de l'apprentissage dans la fonction publique : interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation, Une formation pour lutter contre les discriminations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). La fonction RH, comme toutes les fonctions supports, a vécu de profondes évolutions dans son rôle, son positionnement et son fonctionnement au sein des structures de travail. Difficile aujourd’hui d’aborder l’évolution de la fonction RH sans parler du stress au travail et de son impact sur le climat social, problématique quotidienne de la fonction RH. © Ministère de la transformation et de la fonction publique - 101, rue de Grenelle - 75007 Paris, Lutte contre le harcèlement dans la fonction publique, Loi du 6 août 2012 relative au harcèlement sexuel, Loi relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Statuts particuliers des fonctionnaires et grilles indiciaires, Classement hiérarchique des grades, corps et emplois de l'État, Emplois supérieurs classés hors échelles, Grilles de carrières types de la fonction publique de l'État, Procédure d'examen des textes statutaires et indemnitaires, Ancienneté, conditions d'ouverture des droits, Publication du décret relatif à la rupture de l’engagement de servir des anciens élèves de l’ÉNA, Le Tour extérieur des administrateurs civils, Résultats du tour extérieur des administrateurs civils 2020, Liste des candidats auditionnés pour le tour extérieur des administrateurs civils au titre de l'année 2020, L'accès aux corps civils d'encadrement supérieur pour les militaires, L’accès au corps des administrateurs civils, Calendrier d'accès des officiers aux corps des administrateurs civils, Textes officiels pour l’accès des officiers au corps des administrateurs civils, L’accès au grade d’administrateur général du corps des administrateurs civils, Les emplois d’expert de haut niveau et directeur de projet des administrations de l’Etat et de ses établissements publics, Les emplois de chef de service et de sous-directeur des administrations de l’État, Evaluation à 360° : découvrez l'offre de service interministérielle de la DGAFP, Les nominations équilibrées dans l'encadrement supérieur, Assemblée plénière du 18 septembre 2014, Séance plénière du jeudi 25 octobre 2012, Séance plénière du mardi 17 avril 2012, Conseil supérieur de la Fonction publique de l'État, Assemblée plénière du 29 novembre 2013, Commission statutaire consultative du 17 juillet 2013, Séance plénière du mardi 11 septembre 2012, Commission statutaire siégeant en formation consultative du mercredi 11 juillet 2012, Séance plénière du lundi 23 avril 2012, Séance plénière du lundi 10 avril 2012, Les 30 ans du statut général des fonctionnaires : les vidéos du colloque, Les trente ans du statut général des fonctionnaires: éditorial de Marylise Lebranchu, Pourquoi un statut ? Ce modèle, mis en œuvre d’abord dans un objectif de maîtrise des coûts, montre aujourd’hui certaines limites en particulier du point de vue de ce que la fonction RH doit apporter aux structures de travail, bien que le développement de réflexions sur les compétences, la mise en place d’outils de gestion et de pilotage aient été un apport intéressant en termes de modernisation de la fonction RH. GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Éditeurs TECHNOCompétences : Marie-Josée Tessier, directrice générale Collaboration : Marian Lavoie, directeur, Direction de la planification et du partenariat, Emploi-Québec, région de la Capitale-Nationale; ET DE LA FONCTION PUBLIQUE c o l l e c t i o n E t u d e s e t p e r s p e c t i v e s Performance de la fonction ressources humaines : définitions et cadre d'analyse C M J CM MJ CJ CMJ N COUV_04_FR_def.pdf 11/12/08 14:46:25 Elle est passée d'une période ou elle ne s'intéressait qu'à une gestion administrative et juridique vers une G.R.H. Le partage de la fonction RH entre les professionnels RH et les managers de proximité est une tendance de fond, qui s’explique conjointement par : - L’individualisation de la GRH : la traditionnelle fonction RH est trop éloignée du salarié pour pouvoir le gérer individuellement. Introduction L'homme passe les deux tiers de sa vie au travail. 14 I. Les « noms » de la fonction ressources humaines Au cours du XXe siècle, la fonction a changé de nom : - Jusqu’aux années 1970, on parlait de « gestion du personnel ».Son activité se résumait à une simple vision opérationnelle de la paie, de la législation Poids de la fonction RH par taille de … Période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009. Prendre conscience de la relation entre l’évolution de l’environnement économique, sociale et sociétale et l’évolution des activités de la fonction RH/formation Piloter la fonction RH/formation avec l’approche client Piloter les processus RH/formation avec un souci de performance et d’amélioration continue L'EVOLUTION HISTORIQUE DE LA GRH I. GUIDE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Éditeurs TECHNOCompétences : Marie-Josée Tessier, directrice générale Collaboration : Marian Lavoie, directeur, Direction de la planification et du partenariat, Emploi-Québec, région de la Capitale-Nationale; - la nécessité de réinvestir le champ de la proximité Le rôle de la fonction RH a récemment été restreint, jusqu'à laisser croire qu'elle deviendrait bientôt … Caen, EMS Editions, « Questions de société », 2014, p. 159-164. L’évolution la plus notable pointée par cette étude est le glissement d’une notion purement administrative à une notion de service. L’évolution de la fonction 1.1.1. Ce document a été créé pour le Sous-secrétariat aux politiques de ressources humaines et aux relations de travail du Secrétariat du Conseil du trésor. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 fait bénéficier les fonctionnaires, dont l‘emploi est supprimé en raison d‘une restructuration d‘un service de l‘Etat, d‘un Progressivement la fonction RH s’est rapprochée du modèle de fonctionnement global de l’entreprise dans une logique issue du modèle « business partner ». 10 L´évolution de la gestion des ressources humaines et la ... la gestion de ressources humaines et essaie de découvrir de nombreux défis contemporains de ... en d´autres termes, de ressources humaines. - la nécessité de réinvestir le champ de l’organisation du travail en connectant RH, dialogue social et organisation du travail (accompagner en amont les réorganisations avec la capacité de faire des diagnostics opérationnels, capacité à analyser l’activité, accompagner le vieillissement structurel des collectifs de travail… Cette fonction implique la gestion de l’ensemble de la « chaîne personnel », du recrutement jusqu’à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), en passant par la rémunération et l’évaluation du personnel. Jean Michel Plane(2012) a résumé lévolution de la fonction Rh en quatre phases, une première phase administrative centrée sur la gestion de paye, les aspects juridiques, la réglementation du personnel, une dimension productiviste (Panczuck et Point, 2008).

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