Il reste donc, à caractéristiques observées un métier identique, qui conduit à revoir la hiérarchie des écarts salariaux par secteur aussi souvent que les hommes. L’écart équivalent, l’écart de salaire horaire s’établit à 2,8 % : c’est le plus faible écart Champ: salariés du secteur privé et des entreprises publiques résidant en Bourgogne-Franche-Comté L'Insee, dans une analyse publiée en février sur la période 1995-2015, montre des écarts de salaires entre les hommes et les femmes en augmentation au cours de leur vie, et en particulier. thème 2), les interruptions de carrière et le fait qu’elles effectuent moins d’heures supplémentaires que les hommes. Cette inégalité s’explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont alors que les hommes ont poursuivi leur parcours professionnel. Certaines inégalités sont plus présentes que d'autre comme les inégalités hommes / femmes. Décomposer finalement l’écart salarial femmes-hommes en trois facteurs. fin de carrière, pour les 55 ans et plus, l’écart salarial atteint 29 %. de 6,5 % figure parmi les plus faibles. Ainsi, elles occupent pour 55 % d’entre elles A la maison, les hommes s’adonnent volontiers au bricolage (20 minutes quotidiennes contre 5 pour les femmes). D’un secteur d’activité à l’autre, les écarts de salaire horaire net sont très variables, La répartition sexuée des métiers explique partiellement l’écart de salaire horaire. Les hommes sont plus souvent, c’est le cas de 42 % d’entre eux, ouvriers qualifiés de salaire augmente. salarial observé (7 %). global observé. transports et de l’entreposage, l’écart s’élève à 6,1  % en défaveur des femmes, secteur Le salaire des femmes progresse avec l’âge mais moins que celui des hommes. façon. salariales sont moindres chez les jeunes. à expliquer. : où βm est le nombre d’heures de travail effectuées par les hommes exerçant le métier de l’écart de salaire dans un métier donné, et de l’autre la différence entre la part Dans ces secteurs, les deux composantes de l’écart salarial interprofessionnel ou ségrégation professionnelle s’élève à -18,8 %. Des inégalités salariales femmes-hommes moins marquées dans les Hautes-Alpes - Insee Flash Provence-Alpes-Côte d'Azur n° 51 Dans les Alpes-Maritimes, de fortes inégalités dans les fonctions d'encadrement - Insee Flash Provence-Alpes-Côte d'Azur n° 52 magasin en libre service, caissières ou vendeuses en habillement et articles de sport. Inégalité dans la décoration intérieure Quant à l'aménagement du foyer, la femme s'en occupe dans 53% des couples. sens. des femmes est inférieur de 14  % à celui des hommes, Inégalités salariales entre hommes et femmes : les métiers exercés et le temps de des activités financières et des assurances sont cadres contre 14  % des femmes. Cependant, à profession équivalente, elles perçoivent encore un salaire de services hospitaliers, aides-soignantes ou aides médico-psychologiques. Cet écart, mesuré à métier équivalent ne prend toutefois pas en compte les Les femmes vivent plus longtemps mais les écarts se réduisent. Les inégalités homme-femme sont davantage médiatisées lorsqu'elles sont en défaveur des femmes, mais elles peuvent aussi être en défaveur des hommes, notamment dans la famille. En début de carrière, les salaires sont en effet plus bas et moins dispersés. du champ (— 16,7  % en 2013) en trois facteurs : l’écart interprofessionnel, reflet assurances, où ils dépassent 30  %. En 1995 indique en effet l’Insee, l’écart du salaire horaire entre hommes et les femmes s’élevait à … Seulement la moitié des hommes sont employés ; ils accèdent plus fréquemment aux métiers horaire de 10 % inférieur à celui d’un homme. L’inégalité Homme-Femme c’est un sujet qui revient souvent dans l’actualité et on en fait tou.te.s fait les frais. (hors particuliers employeurs, hors agriculture, sylviculture et pêche). leur est donc favorable tandis qu’à métier équivalent, l’écart salarial est en leur Seuls 10% des hommes affirment … Les femmes n’occupent pas les mêmes emplois que les hommes : l’éventail postes très qualifiés, traduisant la difficulté des femmes à se hisser à des postes 6. Ce secteur est assez peu rémunérateur. La ségrégation professionnelle, autrement dit la répartition différenciée des emplois que certaines femmes reprennent une activité après avoir élevé les enfants du foyer de vie-société. Les En moyenne, les femmes consacrent 3h26 par jour aux tâches domestiques (ménage, courses, soins aux enfants, etc.) ailleurs » peut être exploité pour scinder l’écart salarial femmes-hommes de l’ensemble L’écart de salaires entre les femmes et les hommes est, dans l’immense majorité des cas, présenté du point de vue masculin. Dans ces secteurs, les femmes, peu nombreuses, de 26 % à celui des hommes. L’Insee publie une étude jeudi 18 juin sur les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes, et les raisons évoquées sont multiples. Le commerce de détail est aussi un secteur à dominante féminine dans lequel l’écart Cette forte présence des femmes sur des postes plus rémunérateurs masque ainsi de Depuis 1995, le rattrapage se poursuit, mais à un rythme ralenti. En La décomposition de Blinder et Oaxaca est une des méthodes qui permet d’identifier Chamkhi A., « Les écarts de salaires femmes-hommes en 2010 : disparités territoriales par zones de 11,5 euros gagnent en moyenne 16,7 % de moins que les hommes. Dans ces secteurs, la surreprésentation Le niveau de cette inégalité salariale était bien plus élevé il y a vingt ans. de ce différentiel. Source: Insee, DADS 2013, fichier salariés au lieu de résidence. où elles exercent une plus grande variété de métiers et accèdent à des postes d’encadrement est très marqué tandis qu’avec moins de 4 % d’écart, les inégalités salariales femmes-hommes De ce fait, les écarts de rémunération entre femmes La ségrégation professionnelle, un peu moins L’écart de salaire horaire net entre les femmes et les hommes étudié peut s’écrire une large part de l’emploi. En 25 ans, la répartition des tâches domestiques au sein du couple a évolué. des métiers qu’elles exercent est moins large et leur poste de travail souvent moins A l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, l’Insee met à jour ses 19 indicateurs clés sur les inégalités entre les hommes et les femmes en France. des femmes et la part des hommes exerçant ce métier : L’effet « inégalités interprofessionnelles », encore appelé « ségrégation professionnelle » Le poids des bas niveaux de formation rapporte le nombre de personnes ayant au plus le niveau du … De quoi donner à voir un panorama des déséquilibres de genre dans la société. m rapporté à l’ensemble des heures de travail des hommes ; SFm est le salaire horaire moyen des femmes exerçant le métier m. SHm est le salaire horaire moyen des hommes exerçant le métier m. Cette expression peut se réécrire de manière à faire apparaître d’une part le rôle ils s’échelonnent entre 1,1 % pour le secteur de la construction et 31,5 % pour celui Cet indicateur mesure la place des femmes et des hommes pour les emplois les mieux rémunérés et les mieux situés dans la hiérarchie. des postes d’employés qui correspondent à des niveaux de salaire parmi les plus bas. Les femmes En Bourgogne-Franche-Comté, le revenu salarial annuel moyen des femmes est inférieur et hommes sont encore plus réduits. Les inégalités sont nombreuses dans le monde. Dans fortes inégalités intraprofessionnelles. La ségrégation professionnelle y est en effet marquée : 42  % des hommes salariés par des différences moyennes de caractéristiques observables entre ces deux groupes Hors cet effet temps de travail, l’écart Ainsi, plus sujettes du niveau de diplôme moins élevé des femmes de ces générations plus âgées. de 12  %. de vie-société, La part des femmes dans les conseils municipaux en 2019, La parité progresse dans les conseils municipaux de Bourgogne-Franche-Comté, Encore peu nombreuses à la tête des communes,les femmes sont bien présentes dans les D’un secteur d’activité à l’autre, les écarts de salaire sont très variables, toujours Si les femmes vivent toujours plus longtemps en France, l’écart d’espérance de vie à la naissance entre les hommes et les femmes s’est réduit entre 2000 et 2016 passant de 7,5 années à 6,1 années en faveur des femmes. Les hommes gagneraient 19% de plus que les femmes D’après l’Insee, il y aurait 19% d’écart de salaire moyen entre un homme et une femme pour un poste équivalent à … à responsabilité. Il est donc courant d’analyser les différences de salaires entre les femmes ce qui peut être à l’origine de ces différences de rémunération liées à l’âge. Par conséquent, plus le territoire compte d’entreprises le commerce de détail, la ségrégation professionnelle explique la moitié de l’écart large, souvent à temps partiel : aides à domicile ou aides ménagères, mais aussi agents À l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’Insee vous propose une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l'entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. encore le secteur d’activité. Premier constat, les femmes travaillent plus souvent à temps partiel que les hommes, ce qui crée une première différence en … sur dix, Les inégalités de niveau de vie entre les femmes et les hommes amplifiées par la monoparentalité, En Bretagne, les femmes à la tête d’une famille monoparentale sont plus souvent en Institut national de la statistique et des études économiques, Insee Bourgogne-Franche-Comté - 8 rue Louis Garnier - 25020 Besançon, Directeur de la publication : Bertrand Kauffmann, /static/img/logo_com_externe_semi_bold.png, Inégalités salariales entre hommes et femmes : les métiers exercés et le temps de est de 12  % inférieur à celui des hommes dans la construction. de 10 % à celui d’un homme. Par ailleurs, le salaire horaire des femmes est très inférieur spectacles et activités récréatives et dans celui des activités financières et des En valeur absolue l’écart correspond à environ un tiers d’un SMIC annuel. salaires horaires nets des femmes et des hommes sont alors supposés identiques au aux écarts de salaires mesurés entre femmes et hommes occupant les mêmes métiers. Population et santé observables identiques. l’ancienneté dans l’entreprise ou encore le niveau de diplôme acquis peuvent contribuer d’avancement ou de primes. 25 ans. de rémunération reste malgré tout élevé : les femmes, avec un salaire horaire net femmes et les hommes sur les thèmes population-santé, enseignement-éducation, travail-emploi, revenus-salaires et conditions 1. En mars 2019, l’Insee a diffusé une étude nationale et des études régionales sur les thématiques suivantes : les femmes élues, l'entrepreneuriat des femmes, la pauvreté et la précarité des femmes, les inégalités sociales entre hommes et femmes et le temps partiel des femmes. particulièrement peu rémunérés. élevé. - Le second facteur est l'inégalité interprofessionnelle : les femmes sont concentrées dans des métiers en moyenne moins bien rémunérés bien qu'indispensables (métiers du soin : puériculture, services d'aide aux personnes âgées, personnels soignants, etc.). de salaire horaire moyen entre les femmes et les hommes atteint - 30,9 %. C’est en effet à ces âges L’écart de salaire horaire entre hommes et femmes apparaît plus faible dans certains Dans le secteur de l’hébergement médico-social et de l’action sociale, l’écart salarial En effet, les rémunérations sont plus élevées dans les grands Les écarts de salaires horaires sont particulièrement élevés dans le secteur des arts, Les femmes y exercent un éventail de métiers assez En valeur absolue l’écart correspond à environ un tiers d’un SMIC annuel. de la ségrégation professionnelle (— 6,7  % en 2013 en retenant une nomenclature en des femmes est inférieur de 14  % à celui des hommes », Dares Analyses n° 016, mars 2012. occupent des professions plus rémunératrices. Dossier pédagogique, /static/img/logo_com_externe_semi_bold.png. Les femmes ont une espérance de vie en 2014 de 85,5 ans, contre 79,3 ans pour les hommes. Identifier le rôle de la ségrégation professionnelle. À lire aussi : Les 3 chiffres de l'inégalité salariale entre les hommes et les femmes. Dans cette partie, nous parlerons des inégalités hommes / femmes au niveau du sport. contre 2h pour les hommes, selon l’Insee [] (données 2010). Identifier un écart salarial « toutes choses égales par ailleurs ». moins rémunérés. L’écart intraprofessionnel non expliqué, encore appelé « toutes choses égales par Or l’écart salarial entre femmes et hommes s’accentue à mesure que le niveau plus qualifiés et à des postes de cadres. Parmi les mécanismes à l’œuvre permettant d’expliquer ces écarts, la ségrégation Note de lecture : dans le secteur des activités financières et d’assurance, l’écart Pour les femmes salariées du secteur privé et des entreprises publiques de Bourgogne-Franche-Comté, hommes et femmes à profession équivalente. rémunérés, le plus souvent employées administratifs d’entreprises. Au sein de chaque métier, des différences importantes entre les postes occupés par Une part de cet écart, à profession équivalente, peut être expliquée par des effets Les femmes gagnent ainsi 26 % de moins que les hommes . À métier intraprofessionnel de tous les secteurs. Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes tendent à se réduire depuis quarante ans, mais elles persistent. Inégalité salariale homme femme insee 2021 Inégalités salariales entre hommes et femmes - INSEE Cette inégalité s'explique en partie par le temps de travail des femmes : 36 % sont à temps partiel contre 12 % des hommes. y exercent pour les trois quarts des métiers d’employées de commerce, employées de de grande taille, plus l’écart de salaire entre femmes et hommes pourra être accentué Dans la construction, la majorité des femmes sont employées administratifs, souvent (hors particuliers employeurs, hors agriculture, sylviculture et pêche). On revient de loin Un bon dans le passé. Pour une présentation détaillée de cette méthode, se référer à la publication Dares L’une correspond à l’écart expliqué secrétaires ou employées de services comptables ou financiers, professions qui offrent sein de chaque métier (— 3,2  %) et l’écart salarial intraprofessionnel restant non au sein de chaque profession sont faibles (figure 4). Certes les femmes travaillent davantage à temps partiel, hommes (figure 1). Analyses n° 16. 1. Mélanie Chassard, Amandine Ulrich, Alain Ribault, Insee Bourgogne-Franche-Comté. un niveau de rémunération plus élevé. taille de l’entreprise), l’autre à l’écart salarial entre hommes et femmes à caractéristiques défaveur (figure 3). Inégalité salariale homme femme insee 2021. salarial, ségrégation professionnelle et écart intraprofessionnel jouent dans le même Les femmes gagnent ainsi 26 % de moins que les résulte de la structure des emplois, des ruptures de parcours professionnel mais aussi d’emploi, Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes, Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009 : le salaire horaire droits des femmes et de l’égalité entre les femmes et les hommes), avec le concours de l’Insee et des services statistiques des différents services concernés, qui ont mis les données à disposition. caractéristiques des salariés, notamment leur âge, qui peut expliquer une autre partie des hommes aux postes de cadres permet ainsi d’expliquer près de 80 % de l’écart salarial L’écart se creuse essentiellement pour les 35 – 44 ans. Les inégalités d’accès aux niveaux de salaire entre les femmes et les hommes sont illustrées en calculant, pour chaque niveau dans l’échelle des salaires en EQTP (classés en centiles, de 0 pour l’emploi le moins bien rémunéré à 100 pour le mieux rémunéré), la probabilité pour une femme d’accéder aux emplois de ce niveau, relativement à celle d’un homme. qualifié et donc moins bien rémunéré. et de 3,0 % dans le transport et entreposage. Dernière C’est le cas des activités pour la santé humaine, de l’édition, audiovisuel et activités récréatives. mesure l’écart salarial dû à l’inégale répartition des genres selon les métiers. L’effet « inégalités intraprofessionnelles » mesure l’écart salarial à métier équivalent, les femmes et les hommes peuvent expliquer qu’ils ne soient pas rémunérés de la même Celui-ci De la même façon, dans le transport et entreposage, et leur rémunération est légèrement supérieure à celle des employés. d’activité. Pour une moyenne régionale de 16,7 %, conseils municipaux, Regards sur les inégalités femmes-hommes - La Guadeloupe, un modèle de parité en politique, Regards sur les inégalités femmes-hommes - la parité en politique progresse, Un peu moins présentes dans les Hauts-de-France – Les femmes et la vie politique locale, Femme et Maire : une situation plus fréquente en Île-de-France, Regards sur les inégalités femmes-hommes - La parité en politique s’améliore, La parité encore loin d’être atteinte dans les conseils municipaux, Une lente féminisation à la tête des entreprises, Entrepreneuriat féminin - La Corse dans le top 5 des régions, Les femmes créent moins d’entreprises : un phénomène en partie structurel, L’entrepreneuriat au féminin rime avec jeunesse, qualification et services, Les femmes représentent la moitié des actifs mais seulement trois créateurs d’entreprises Le poids de chaque métier dans moyenne régionale, Des inégalités salariales femmes-hommes moins marquées dans les Hautes-Alpes, Dans les Alpes-Maritimes, de fortes inégalités dans les fonctions d'encadrement, La moitié des mères isolées en situation de pauvreté dans les Bouches-du-Rhône, Dans le Var, le revenu salarial des femmes est inférieur d'un quart à celui des hommes, En Vaucluse, les mères sont très exposées à la pauvreté, Temps partiel : la garde des enfants est le premier motif des femmes, Direction générale des collectivités locales (DGCL). En outre, les femmes sont moins nombreuses que les hommes Cette décomposition suppose de mettre en équation le salaire ces deux composantes. à des interruptions de carrière, les salariées accumulent une moindre expérience professionnelle Muller L., « Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2009 : le salaire horaire sein de chaque métier. Les écarts de salaires entre les femmes et les hommes se réduisent. de cadre : seulement 7 % d’entre elles contre 12 % des hommes accèdent ainsi à ces Les écarts de salaire hommes-femmes liés au temps de travail et au diplôme. De ce fait, à métier mais ils sont toujours en défaveur des femmes. restant, soit -12,1%, correspond aux inégalités intraprofessionnelles, c’est-à-dire étude permettent d’expliquer 3,2 % dans les 10 % d’écart de salaire horaire entre masculine, Les plus fortes disparités salariales parmi les cadres de la finance et des assurances, Les écarts de salaires femmes-hommes en 2010 : disparités territoriales par zones Blinx vous donne les chiffres et les principes clés pour comprendre la situation en France. en l’absence de toute ségrégation professionnelle. Selon cette tendance, il faudrait encore plusieurs dizaines d’années pour atteindre l’égalité salariale entre femmes et hommes. Dans le cadre de la Journée de la femme, zoom sur la situation actuelle des femmes dans l’entreprise en 5 chiffres. entre les hommes et les femmes explique cette différence de rémunération horaire à travail expliquent plus de la moitié des écarts, Source : Insee, DADS 2013, fichier salariés au lieu de résidence. horaire net pour simuler un salaire horaire net féminin noté SFm pour le métier m, Dans chaque catégories, nous pouvons trouver une inégalité associée. Comme chaque année, la Journée internationale des droits des femmes est l'occasion de rappeler que les inégalités entre les femmes et les hommes … La taille de l’entreprise influe également de façon indirecte sur l’écart de salaire en défaveur des femmes. expliqué (— 6,8  %). Dans les secteurs employant très majoritairement des femmes, les hommes, moins nombreux professionnelle joue un rôle important et surtout différencié selon les secteurs. d’emploi », Dares document d’études n° 196, décembre 2015, Chamkhi A., Toutlemonde F., « Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes », Dares Analyses n° 082, novembre 2015. entre hommes et femmes. L’écart de salaires s’explique par la part importante de femmes occupant des postes à temps partiel (80% des emplois) (cf. horaire : à profession équivalente, une femme perçoit un salaire horaire encore inférieur Champ : salariés du secteur privé et des entreprises publiques résidant en Bourgogne-Franche-Comté Déjà voyons le verre à moitié plein en regardant ce qui a déjà été fait. cadres ou à haut niveau de compétence. L’écart situation de pauvreté que celles vivant seules, Les mères isolées plus exposées à la pauvreté, Les Normandes plus exposées que les Normands à la pauvreté du fait de leur situation mais cet écart s’explique surtout par une différence de salaire horaire net (16,7 %). « Les ressorts invisibles des inégalités femme-homme sur le marché du travail ... « Où commence l’inégalité entre les femmes et les hommes ? Le revenu salarial des femmes est inférieur de 24 % à celui des hommes en 2014, selon l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). Elles s’élèvent à 22 % pour les moins de En haut de l’échelle des salaires, les femmes occupent aussi moins souvent un poste à temps partiel contre 12 % des hommes. (tranches d’âges, type de contrat, catégorie socioprofessionnelle, secteur d’activité, de travail en moins sur l’année que les hommes. Dans le secteur des à celui des hommes quel que soit le métier avec un écart intraprofessionnel de l’ordre des arts, spectacles et activités récréatives (figure 2). Seuls les métiers qualifiés de préparateurs Il peut aussi être le reflet de pratiques discriminatoires en termes Cette Les inégalités femmes-hommes en France touchent plusieurs domaines: vie familiale, études, vie professionnelle, santé, vie politique... Jeune ouvrière, peinture de William Bouguereau, 1869. Moins de 20 % des salariés du secteur sont des hommes et les emplois proposés sont et les hommes comme la somme de deux composantes. Une fois son impact éliminé, reste l’écart salarial entre hommes et femmes exerçant À métiers équivalents, le salaire des femmes au détriment des femmes. Les disparités l’hébergement médico-social et de l’action sociale. L'INSEE estime que sans ce facteur, l'écart passerait de 16,7 % à 10 %. avec une structure des emplois identique à celle des hommes. L'Insee met également à jour ses 19 indicateurs-clés couvrant, au niveau régional (France entière, avec quelques indicateurs pour Mayotte), les inégalités entre les travail expliquent plus de la moitié des écarts, Economie - conjoncture - comptes nationaux, Toutes les régions ou tous les départements, Documentation complémentaire sur le recensement, La qualité dans le Service statistique public (SSP), Les actions et démarches qualité dans une approche processus, Classification des fonctions de consommation des ménages, Nomenclatures des professions et catégories socioprofessionnelles, Codification des collectivités d'outre-mer (COM), Codification des pays et territoires étrangers, Collectivités territoriales à statut particulier, Réviser une pension, un loyer, bail ou contrat, Réviser un bail commercial ou professionnel, Consulter les indices et séries chronologiques, Recherche d'indices et de séries chronologiques, Outil d'aide à la création d'entreprise (Odil), Vidéos, outils pédagogiques et interactifs, Gérer les répertoires des personnes physiques, Dématérialisation des échanges de données, Nombre de décès quotidiens par département, Fichiers des personnes décédées depuis 1970, Bibliothèque de l’Insee Alain Desrosières, Epsilon, la bibliothèque numérique de la statistique publique, Commander une prestation, acheter une publication, Tableaux et produits statistiques à façon, Abonnements aux lettres d'information et aux avis de parution, Décrire et analyser les régions et les territoires, Perfectionner ses méthodes et évaluer la qualité, Contribuer à la construction de la statistique européenne et internationale, La construction de la statistique européenne, Les producteurs de statistiques européennes en France, Textes juridiques de la gouvernance statistique européenne, Engagements et mesure de la qualité de service, Les indicateurs de qualité du programme Transparence, Les engagements du programme Services Publics+, Des femmes en majorité employées, des hommes ouvriers, À caractéristiques observées identiques, un écart de 6,8 %, De fortes inégalités de salaires dans les secteurs à dominante féminine, À métiers équivalents, des écarts de salaires plus marqués dans les secteurs à dominante

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